Esiste la Vera Soddisfazione a Lavoro?

Quando pongo questa domanda nelle sessioni di consulenza di carriera o durante workshop di formazione, la maggior parte delle persone risponde sì: il lavoro dovrebbe soddisfarci.

La letteratura sul rapporto tra lavoro e psicologia nel corso della storia ci dice che la nostra esperienza e le nostre aspettative sul lavoro sono cambiate nel corso degli anni. Il lavoro è passato dall’essere qualcosa che facevamo per pagare le bollette e adempiere a un dovere, a qualcosa che molte persone credono dovrebbe fornire loro anche un senso di soddisfazione.

Nella fiaba de “Il Piccolo Principe” è racchiusa una verità incontestabile:

“Gli uomini coltivano cinquemila rose nello stesso giardino e non trovano quello che cercano.

E tuttavia quello che cercano potrebbe essere trovato in una sola rosa o in un po’ d’acqua.“.

Insomma, non è così semplice trovare soddisfazione a lavoro.

Lavoro Soddisfacente e Lavoro Significativo Sono la Stessa Cosa?

Mentre la soddisfazione lavorativa può derivare dallo stipendio, dai benefit, dall’ambiente di lavoro, il significato nel lavoro si riferisce alla percezione che il proprio lavoro ha uno scopo e un impatto positivo sulla società, sugli altri e su se stessi. Ed è quello che cerca un numero sempre più crescente di persone. Questo è interessante e ha perfettamente senso, perché, se ci pensi, nel corso della storia lavorativa, soprattutto durante i periodi di crisi, è cresciuto il desiderio di trovare maggiore significato nel lavoro. Quando la vita scorre serenamente, è meno probabile che ci si soffermi a riflettere sull’importanza del proprio lavoro. Però, poi,  eventi traumatici come il Covid-19 hanno sconvolto la nostra routine quotidiana, spingendoci a rivalutare le nostre priorità.

La pandemia ha reso evidente quanto sia prezioso il tempo e ha fatto emergere la necessità di svolgere attività che abbiano un valore significativo. Quando ci si rende conto che il tempo è limitato, si è più inclini a cercare di fare qualcosa di veramente utile e significativo. Molte aziende oggi stanno cercando di trasformare i loro ambienti lavorativi in luoghi dove le persone desiderano veramente lavorare.

Approfondire la soddisfazione lavorativa non si limita semplicemente a capire se un dipendente è soddisfatto delle sue modalità di lavoro. Piuttosto, rappresenta un’opportunità per esaminare e rivalutare i buoni prodotti o servizi che possono realmente fare la differenza quando un gruppo di persone attente lavora insieme verso obiettivi comuni.

Quando le persone sentono di contribuire a qualcosa di più grande di loro stesse, la loro motivazione e il loro impegno crescono esponenzialmente.

Cosa si può fare in Azienda?

Ti sei mai chiesto qual è il tuo scopo personale o lo scopo della tua organizzazione? La maggior parte delle aziende avrà una strategia aziendale, con una vision e una mission di supporto, ma  dov’è, in tutta questa visione d’insieme, l’attenzione sullo scopo e sulla realizzazione dei dipendenti? Un dipendente soddisfatto è molto più propenso a trascorrere il resto del proprio tempo perseguendo attivamente lo scopo dell’azienda.

Per facilitare queste riflessioni e guidare le discussioni sulla soddisfazione lavorativa si possono introdurre queste domande:

• Cosa intendiamo per soddisfazione nel nostro contesto?

Questa domanda aiuta a definire chiaramente cosa significa “soddisfazione” per la tua organizzazione. La soddisfazione può variare enormemente da un contesto all’altro, quindi è importante che tutti abbiano una comprensione condivisa di questo concetto.

• Di che cosa è fatto un lavoro soddisfacente?

Bisogna saper identificare quali elementi contribuiscono a rendere un lavoro soddisfacente, a quali condizioni esso può esistere.

• Se sapessi che ti resta solo poco tempo per lavorare, cambieresti qualcosa per rendere il tuo lavoro più significativo?

Qualche volta considerare la limitatezza del tempo disponibile aiuta a spostare lo sguardo e a riconsiderare opzioni più allineate con i propri valori.

Le risposte a queste domande possono rivelare molto su ciò che motiva e soddisfa veramente i dipendenti. Possono aiutare le aziende a creare un ambiente di lavoro che non solo attira talenti, ma li mantiene anche coinvolti e soddisfatti a lungo termine.